一個人可以走的很快 而一群人可以走的很遠……

有這么一群平凡人，17年來，默默從事著平凡的教育工作，但是卻創造出了不平凡的成績。因為他們簡單、務實，一心只為孩子們的全面發展而奮力奔跑，同心追夢。

2019年3月16日，昊科教育集團北京總部在大紅門國際會展中心舉辦了春季全員拓展團建，主題為“信任、團結、創新、共贏”，旨在讓公司員工在輕松的氛圍中提升團隊凝聚力及溝通協作能力、團結共贏。

你的能量超乎你想像

活動伊始，主持人通過一個簡單熱身小游戲迅速點燃了大家的參與熱情，讓大家預估自己一分鐘之內會鼓掌多少次，然后帶著自己的答案，在1分鐘倒計時里驗證假設。游戲結果讓人吃驚，因為80%的人都低估了自己的能量，其實我們可以都在1分鐘之內大大超越自己的心里預期。游戲雖然簡單，但更多的是讓老師們體會到原來自己的潛能可以無限放大，告知我們永遠不要因為心理預期錯失機會，不要低估自己潛能。

驛站傳書，考驗團隊配合

在“驛站傳書”環節中，每20人分為一對，全隊成員排成一列，組成一個驛站?；顒娱_始后，培訓師會把一個帶有數字信息的卡片交到最后一位隊員手中，隊員在規則范圍內，利用聰明才智將信息傳遞到第一個隊友那里，最后比拼各隊溝通能力、反思能力、速度和準確率，讓大家不斷反思，發現問題，相互配合，提高團隊的工作效率。

其實，任何一個團隊或組織不可或缺的是精英，但每一位團隊成員的作用同樣不可忽視。如同“木桶效應”，一只水桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。因此，在工作中，每位員工都要立足自身崗位，盡職盡責。

捕魚達人：燒腦環節，各隊深陷信任危機

21世紀的今天不僅是大魚吃小魚的年代，更是快魚吃慢魚的年代，企業該如何生存、發展下去？小成功靠個人，大成功靠團隊，市場競爭實質上就是團隊的競爭，團隊是企業的生命線，卓越的執行力與領導力才是打造出能征善戰團隊的關鍵！在“捕魚達人”游戲環節，燒腦的規則制度，讓大家既需要各自為戰又需要考慮大局，最終，各隊因為自身利益與大局利益沒有協調好而全盤皆輸，沒有決出“魚王”。

就此，大家還對“共贏理念”的問題展開了激烈討論，現場氛圍達到高潮。這過程中我們需要反思如何轉變觀念、服從大局、換位思考，不斷突破自我，超越自我從而使格局、境界得以提升，達到團隊間相互信任，最終取得共贏。

大家長發言 “教育工作者的修身之旅”

活動進行至下午，昊科教育集團的“大家長”董事長萬美英女士，與大家分享了2018年的工作總結，并對2019年作出規劃。

此外，萬總還與大家分享了她對于“修身、齊家、治國、平天下”家國情懷的感悟，鼓勵教職人員“欲誠其意者，先致其知，致知在格物”,要想使自己的意念真誠，先要使自己獲得知識，獲得知識的途徑在于認知研究萬事萬物。

活動最后，由萬總頒發了昊科教育2018年度對一線教師考核證書。教師等級制度的考核，是昊科教育為了促進教師素質不斷提高，全面提高公司教學質量，創造良性競爭環境而設立的考核規則，從教師的基本素質、專業能力、現場授課表現等多個維度，進行綜合考量而評選出的。

今年我們共評選出21位初級教師、9位中級教師、1位高級教師，證書在手，是對自己成績的驗證，也是對每個老師努力付出最好的證明，希望在日后的考核中，會有更多的教師可以通過考核，期待你們有更傲人的成績。

一個公司團隊，若足夠團結一致，那其力量將是不可估量，為公司帶來的益處也是不可勝數的，通過這次拓展訓練，大家體驗式的學習中激發了自己的潛能，在活動中大家為了共同的目標有過努力，有反思過，最后更是懂得了團隊如何齊心協力，這不僅提高了整個昊集團的凝聚力和戰斗力，為接下來的各項工作任務打下了良好基礎。